近期，有關蘋果供應商富士康在印度招聘iPhone組裝工人的新規定引發了關注。據多方消息透露，富士康已要求其在印度的招聘代理商調整招聘廣告內容，明確禁止包含年齡、性別、婚姻狀況等限制性條件，并特別指出不得在廣告中提及富士康的名稱。
這一變化源于此前路透社在6月的報道，該報道指出富士康在印度的主要iPhone組裝廠存在招聘歧視，特別是在招聘女性員工方面存在不合理限制，如傾向于不招聘已婚女性，僅在生產高峰期放寬這一要求。報道詳細審查了2023年1月至2024年5月期間發布的招聘廣告，發現這些廣告違反了蘋果和富士康自身的反歧視政策。
富士康在位于欽奈附近的斯里佩倫布杜爾設有iPhone工廠，該工廠雇傭了大量女性工人，且其組裝線工人的招聘工作被外包給了第三方供應商。這些供應商負責尋找和篩選合適的候選人，但最終面試和選拔環節由富士康負責。
在路透社的報道發布后，富士康迅速采取了行動。據知情人士透露，富士康的人力資源高管向印度多家供應商發出了指示，要求他們按照公司提供的統一模板制作招聘材料，并特別警告供應商不得與媒體交流。
一位招聘代理商透露，在6月下旬的一次會議上，富士康的人力資源高管明確提到了路透社的報道，并嚴厲警告稱，如果代理商在招聘廣告中使用富士康的名稱，將面臨合同終止的風險。這一警告顯然對代理商產生了影響，促使他們迅速調整招聘廣告內容，以符合富士康的新要求。
