近期，社交媒體巨頭meta公司宣布了一項重大決策，決定終止其長期推行的多元、平等和包容性（DEI）計劃。這一決定不僅涵蓋了招聘、培訓等多個核心環(huán)節(jié)，還涉及到了供應商選擇策略的調(diào)整。
meta公司方面表示，此次變革是為了更好地適應當前的法律與政策環(huán)境，同時也是對美國最高法院近期相關裁決以及行業(yè)發(fā)展趨勢的一種積極響應。在這一背景下，meta決定對其內(nèi)部結(jié)構(gòu)和策略進行重大調(diào)整。
根據(jù)meta的公告，公司將正式解散DEI團隊，并停止實施針對供應商的“多元化”計劃。在招聘方面，meta也將告別以往的“多元化”招聘模式，轉(zhuǎn)而采取新的策略來組建團隊。雖然meta依然強調(diào)會從不同背景中選拔人才，但將不再刻意追求候選人的多元化標簽。
meta此次變革的具體措施包括：
首先，meta將撤銷專門負責DEI事務的工作團隊，并對相關人員進行妥善安置。這一舉措意味著meta將告別過去在多元、平等和包容性方面所采取的諸多具體措施。
其次，在供應商選擇方面，meta將不再將多樣性作為重要考量因素，而是將目光投向了中小型初創(chuàng)企業(yè)，希望通過與這些企業(yè)的合作，為自身發(fā)展注入新的活力。
在招聘環(huán)節(jié)，meta也將告別以往以多元化為主題的招聘模式，轉(zhuǎn)而通過更加靈活和全面的評估方式來選拔頂尖人才。meta表示，這一調(diào)整旨在確保團隊成員在具備卓越能力的同時，也能擁有多樣化的背景和視角。
meta的這一變革引發(fā)了業(yè)界的廣泛關注和討論。有人認為，meta此舉是在面對法律和政策壓力時做出的無奈選擇；也有人認為，meta正在通過調(diào)整策略來更好地適應市場變化，以推動公司的長期發(fā)展。
