近日，極越公司內(nèi)部發(fā)生一起人事變動(dòng)，公關(guān)部門的負(fù)責(zé)人徐繼業(yè)被公司解除了勞動(dòng)合同，并受到了通報(bào)批評(píng)。
據(jù)公司內(nèi)部流傳的一封郵件顯示，自12月11日公司遭遇危機(jī)以來，作為公關(guān)部門的領(lǐng)航者，徐繼業(yè)的表現(xiàn)并未如預(yù)期般維護(hù)公司和員工的聲譽(yù)。特別是在12月19日，當(dāng)公司工作組正積極協(xié)商、員工們翹首以待補(bǔ)償方案的關(guān)鍵時(shí)刻，徐繼業(yè)卻在個(gè)人社交媒體上發(fā)布了不當(dāng)言論，這些言論被指為分裂員工，對(duì)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)和員工的情感造成了極大的傷害，同時(shí)也違背了公司一直以來秉持的“利他主義”文化理念。
針對(duì)這一事件，極越公司依據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)徐繼業(yè)作出了單方解除勞動(dòng)合同的決定，并通過郵件形式向全體員工進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)。郵件中，公司還表達(dá)了對(duì)其他員工在此期間所付出的努力和心血的感謝，并表示很榮幸能與大家共事。
此次事件再次引發(fā)了人們對(duì)于企業(yè)公關(guān)角色與責(zé)任的深思，特別是在公司面臨困境時(shí)，公關(guān)部門應(yīng)如何更好地發(fā)揮橋梁作用，維護(hù)公司形象，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，成為了一個(gè)值得探討的話題。
