近日，極越公司內部發生一起人事變動，公關部門的負責人徐繼業被公司解除了勞動合同，并受到了通報批評。
據公司內部流傳的一封郵件顯示，自12月11日公司遭遇危機以來，作為公關部門的領航者，徐繼業的表現并未如預期般維護公司和員工的聲譽。特別是在12月19日，當公司工作組正積極協商、員工們翹首以待補償方案的關鍵時刻，徐繼業卻在個人社交媒體上發布了不當言論，這些言論被指為分裂員工，對公司的內部團結和員工的情感造成了極大的傷害，同時也違背了公司一直以來秉持的“利他主義”文化理念。
針對這一事件，極越公司依據《員工手冊》的相關規定，對徐繼業作出了單方解除勞動合同的決定，并通過郵件形式向全體員工進行了通報批評。郵件中，公司還表達了對其他員工在此期間所付出的努力和心血的感謝，并表示很榮幸能與大家共事。
此次事件再次引發了人們對于企業公關角色與責任的深思，特別是在公司面臨困境時，公關部門應如何更好地發揮橋梁作用，維護公司形象，促進內部團結，成為了一個值得探討的話題。
