隨著人工智能領域的蓬勃興起，英偉達公司仿佛插上了翅膀，股價飆升，員工的薪資水平也隨之大幅提升。據知情投資人透露，英偉達內部已有高達78%的員工躋身百萬美元富翁行列，其中半數人的凈資產更是驚人地達到了2500萬美元（折合人民幣約1.83億元）。
目前，英偉達的市值已經膨脹至3.22萬億美元，這一數字使其在全球大型企業市值排行榜上穩居第二，僅次于科技巨頭蘋果。
然而，在高昂市場估值的背后，英偉達員工的工作狀態也引起了廣泛關注。多位員工抱怨稱，他們不得不采取無休的工作模式，常常加班至深夜，同時還要應對密集的會議和嚴格的時間管理。這種高強度的工作壓力讓員工們倍感疲憊。
一位離職的老員工回憶道，英偉達創始人黃仁勛在公司內部一直倡導“光速前行”的理念。雖然公司強大且能夠實現財務自由，但無盡的會議和繁重的項目讓他感到身心俱疲。他表示，不僅國內分部如此，總部也同樣面臨這樣的問題，不過具體情況可能因部門而異。有時凌晨還會接到美國的電話，要求立即打開電腦處理工作。雖然節假日正常放假，年假和額外假期也不少，但工作卻從未真正停歇。
“這里特別內卷，不僅國內如此，總部也不例外。雖然節假日和年假都有，但還是要時刻準備打開電腦工作。我實在太累了，離職時覺得再高的薪水也無法讓我繼續干下去。同時期，也有很多同事選擇了離開。”在他看來，這種工作風格已經超出了他的承受能力。他建議，如果年輕人愿意拼搏、學習和賺錢，可以嘗試一下，但也要做好面對巨大壓力的準備。
他還提到，新入職的校招畢業生們，初入職場時滿懷激情，但僅僅半年后，他們的眼神中便失去了往日的光芒。盡管公司一直在擴招，但項目數量也在成倍增長，對員工的要求也越來越高。他離職后，甚至還有人力資源部門的人詢問他是否愿意回歸。他形容那里的工作節奏非常快，需要員工具備強大的學習能力和熬夜能力。
