近日，全球科技巨頭meta公司內(nèi)部發(fā)生了一起引發(fā)廣泛討論的事件。據(jù)可靠消息源透露，meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格已下令從其位于多個地區(qū)的辦公室男廁所中撤除了原本為非二元性別和跨性別員工提供的衛(wèi)生棉條。
這一舉措迅速在全球范圍內(nèi)引起了軒然大波，不少人對扎克伯格的決策表示不解和質(zhì)疑。與此同時，meta公司還宣布了一個更為驚人的消息：公司決定放棄其長期秉持的多元化、公平與包容（DEI）政策。這一決定無疑在公司內(nèi)部及社會各界引發(fā)了更為激烈的討論。
支持者認(rèn)為，meta的這一系列變化有助于簡化繁瑣的管理流程，從而提高公司整體運營效率。他們指出，在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)需要更加專注于核心業(yè)務(wù)，減少不必要的干擾和支出。然而，反對者的聲音同樣強(qiáng)烈。他們認(rèn)為，放棄多元化、公平與包容政策將嚴(yán)重破壞公司內(nèi)部的多元性和包容性氛圍，不利于吸引和留住頂尖人才，甚至可能對公司的長期發(fā)展造成負(fù)面影響。
一些員工和權(quán)益組織還表達(dá)了對meta此舉可能帶來的潛在后果的擔(dān)憂。他們指出，非二元性別和跨性別員工在公司內(nèi)部已經(jīng)面臨諸多挑戰(zhàn)和歧視，撤除衛(wèi)生棉條只是冰山一角。如果公司繼續(xù)忽視這些群體的權(quán)益和需求，將可能引發(fā)更為嚴(yán)重的社會問題。
