三星印度公司近期結(jié)束了其位于印度工廠的長時間罷工事件。據(jù)科技媒體outlookbusiness報道，該罷工于3月7日正式宣告結(jié)束，員工們自3月8日起開始分階段重返工作崗位。然而，此次事件的核心問題之一——涉及23名員工的停職爭議，尚未得到最終解決，雙方計劃在3月12日的會議上繼續(xù)商討。
本次罷工起源于2月5日，由三星印度工人聯(lián)盟（SIWU）發(fā)起，起因是該聯(lián)盟的三名主要官員被公司停職。工人們最初通過靜坐抗議表達不滿，隨后將抗議活動擴大至生產(chǎn)車間，并要求公司解雇用于替代罷工員工的合同工。
原定于2月20日舉行的雙方談判因三星代表未能出席而告吹，這進一步激怒了抗議者，他們隨后將示威活動轉(zhuǎn)移至三星印度公司總部外，并獲得了印度工會中心（CITU）的支持。在此期間，三星公司方面對20名試圖強行進入管理層辦公室的工會員工實施了停職處理，加上之前已停職的3人，共有23名員工受到停職處分。
經(jīng)過近一個月的拉鋸，雙方最終達成了新的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，參與罷工的員工需要簽署承認罷工行為的信件，并重新激活他們的門禁卡，然后才能分批返回工作崗位。作為回應(yīng)，三星公司取消了要求員工簽署不參與未來集會承諾的要求，并安排了一天的培訓來幫助員工重新融入工作環(huán)境。
值得注意的是，這并非三星印度工廠首次遭遇罷工事件。去年，該工廠就曾發(fā)生過為期五周的罷工，工人們要求提高工資待遇并承認工會地位。經(jīng)過一系列談判，三星最終滿足了工人們的要求，罷工于去年10月得以平息。此次罷工雖然已告一段落，但如何從根本上解決員工與公司之間的矛盾，仍是三星印度公司需要深思的問題。
