京東集團(tuán)創(chuàng)始人劉強(qiáng)東近日在社交媒體上分享了他對(duì)京東員工福利的深刻見(jiàn)解，特別是關(guān)于退休保障和五險(xiǎn)一金政策的重要性。
劉強(qiáng)東深情回憶道，自京東創(chuàng)立之初，他就立志為員工提供全面的社會(huì)保障。他提到，早在2007年，當(dāng)京東還處于初創(chuàng)階段，收入僅有三千萬(wàn)，且每日為生存奮斗時(shí)，他就承諾要為所有員工足額繳納五險(xiǎn)一金。這一決定在當(dāng)時(shí)遭遇了一些挑戰(zhàn)，有員工更傾向于直接獲得現(xiàn)金收入。但劉強(qiáng)東堅(jiān)持認(rèn)為，五險(xiǎn)一金是對(duì)員工未來(lái)的負(fù)責(zé)，最終這一理念得到了員工的理解和支持。
經(jīng)過(guò)十七年的不懈努力，劉強(qiáng)東的這一理念終于結(jié)出了碩果。他透露，去年京東有超過(guò)1200名快遞員退休，他們不僅享受到了全額的公積金提取，還有每月平均5350元的退休金，以及全面的醫(yī)療保障。這一成就讓劉強(qiáng)東感到無(wú)比自豪，因?yàn)樗钪@背后是上千個(gè)家庭的幸福與保障。
劉強(qiáng)東在發(fā)言中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)所掌握的知識(shí)、商業(yè)模式和技術(shù)算法，都不應(yīng)成為壓榨社會(huì)底層勞動(dòng)者的工具。他呼吁，企業(yè)的利潤(rùn)、市值和財(cái)富應(yīng)當(dāng)建立在員工有保障的生活之上，這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。他特別提到，如今中國(guó)幾大平臺(tái)的利潤(rùn)和市值已經(jīng)足夠支撐為所有快遞員和騎手提供五險(xiǎn)一金待遇，這是他們應(yīng)得的權(quán)益。
在發(fā)言的最后，劉強(qiáng)東表達(dá)了他對(duì)未來(lái)的美好愿景。他期待，通過(guò)社會(huì)各界的共同努力，能夠讓更多勞動(dòng)者享受到應(yīng)有的福利待遇，共同創(chuàng)造一個(gè)更加和諧、幸福的社會(huì)。
劉強(qiáng)東還透露了一個(gè)令人振奮的消息。據(jù)京東人力資源部門預(yù)測(cè)，未來(lái)五年內(nèi)，京東每年退休的藍(lán)領(lǐng)員工將超過(guò)一萬(wàn)人。這意味著，劉強(qiáng)東所倡導(dǎo)的退休保障理念將惠及更多家庭，為他們的未來(lái)提供堅(jiān)實(shí)的保障。
