近日，國內知名的職場社交平臺脈脈推出了全新的雇主品牌建設產品——“職得去公司榜”。這一榜單的發布標志著脈脈在評估職場環境和企業雇主形象方面邁出了重要一步。
據悉，“職得去公司榜”是基于脈脈平臺上的雇主指數排名得出的結果。在今年的評選中，脈脈首次將雇主指數作為評選“年度職得去公司”的主要考量因素，其權重高達60%。這一指數綜合了脈脈平臺上大量用戶對公司的多維度評價，包括工作強度、團隊氛圍、薪酬福利、年終績效等。
在今年的8月，脈脈“職得去公司榜”進行了試運營，并在隨后的2024MAX年度職場盛典上正式發布。榜單涵蓋了總榜、飆升榜以及各個行業榜等17個不同的榜單，旨在為企業提供更為精準的垂直領域排名，幫助它們在與競品對比中更好地展現自身優勢。截至目前，字節跳動在總榜和互聯網行業榜中均位列首位，而小鵬汽車則在汽車行業榜中獨占鰲頭。
脈脈創始人兼CEO林凡指出，脈脈作為中國職場第一大平臺，已經積累了1.2億用戶。許多大中型企業的60%-70%員工都在脈脈平臺上活躍，這為公司積累了大量的口碑數據。通過對這些數據的量化分析，脈脈得出了雇主指數，并據此發布了“職得去公司榜”。
林凡還強調，“職得去公司榜”具有三大顯著特點：量化呈現、客觀呈現和長效展示。通過量化分析，企業在員工和職場人心中的評價變得更為直觀和可比。同時，基于11年職場大數據訓練的專屬大模型，脈脈能夠智能化地分析企業的熱度、影響力和正負情緒反饋等，有效避免了主觀因素的干擾。雇主指數是基于企業近一年的口碑數據得出的，能夠反映企業長期積累的雇主口碑，并通過每日動態更新，讓公司的每一次改進都能得到及時的反饋。
脈脈社區的內容創作者Sharry分享了她的使用體驗。她表示，脈脈為她打破了職場信息的不對稱，讓她在決定是否接受一家公司的offer前，能夠搜索到其他人對公司的評價。同樣，從實習期就開始使用脈脈的Sawyer認為，脈脈就像是職場人的大眾點評，提供了行業趨勢、公司待遇、崗位適配等多維度的信息。對Sawyer來說，脈脈不僅提供面試和工作機會，更是一個篩選offer的有效工具。
在今年的“2024年度職得去公司”評選中，字節跳動、小紅書、吉利汽車集團、小鵬汽車等企業榮獲“2024年度職得去雇主”獎項。同時，京東集團、美團、SHEIN等5家企業被評為“應屆生好評雇主”；京東科技、榮耀、上汽通用汽車等5家企業獲得“技術人才焦點雇主”獎項；博世中國、屈臣氏中國等5家企業被評為“最受歡迎外企”；而趣丸科技、商湯科技、智譜則獲得了“大模型領域卓越雇主”獎項。
