近日，董明珠在一段訪談中深入探討了企業人才管理的理念，其獨到的見解引起了廣泛關注。她堅決反對通過“挖人”手段獲取人才，形象地稱之為“小偷行徑”，并表達了對此類行為的不滿。
董明珠指出，企業耗費大量資源和時間培養的人才，若輕易被其他公司以高薪挖走，不僅對原公司造成重大損失，也揭示了挖人公司在道德層面的不足。她強調，格力電器始終堅持自主培養人才的原則，認為單純依賴高薪吸引人才并非長久之策。
在談及格力的人才戰略時，董明珠表示，公司注重為新員工，尤其是高校畢業生，提供豐富的成長機會和實踐平臺。她認為，真正的人才在適宜的環境中能夠迅速成長，而格力正是致力于創造這樣的環境。董明珠強調，留住人才的關鍵在于給予他們展現才華的空間和良好的職業發展前景。
董明珠還分享了她對企業文化和吸引年輕人的獨到見解。她指出，高薪雖然重要，但并非吸引頂尖人才的唯一因素。她認為，營造積極向上的企業文化氛圍，讓員工產生歸屬感和認同感，才是吸引并留住人才的關鍵。董明珠提到，對于那些無法融入企業文化的員工，企業有權選擇讓其離開，但更重要的是培養那些認同企業文化的人才。
董明珠以人為本的管理理念，被視為格力電器持續成功的重要因素之一。她堅信，只有真正關心員工成長，提供廣闊發展平臺的企業，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
