近日，互聯網巨頭字節(jié)跳動被曝出其員工福利政策正悄然發(fā)生變化，其中一項引人注目的調整是禁止員工將職場餐食外帶，并取消了午休期間的關燈制度。
緊接著，又有消息透露，字節(jié)跳動內部再次發(fā)布新通知，對員工的差旅管理提出了更為嚴格的要求。據稱，國際電商部門的員工在出差時，新增了審批層級，需經過三/四級負責人（相當于Bob-1級別左右）的審批。申請人還需提交詳細的行程安排，審批人可直接查看到具體的差旅成本，這一舉措無疑增加了差旅管理的透明度。
在此之前，字節(jié)跳動就曾通報過一起員工非工作時間入住迪士尼酒店的事件，這引發(fā)了外界對公司員工差旅消費標準的關注。而在字節(jié)跳動內部，更是流傳著一種說法，即如果一名國際化電商部門的員工沒有航空公司金卡、萬豪白金會員卡以及廣泛的環(huán)球旅行朋友圈，都不好意思自稱是團隊的一員。
這些變化似乎表明，字節(jié)跳動在員工福利和差旅管理方面的態(tài)度正在發(fā)生微妙的變化。一方面，公司可能希望通過更加嚴格的差旅管理來控制成本，提高運營效率；另一方面，這也可能反映出公司在員工福利政策上的調整，以適應不斷變化的市場環(huán)境和公司戰(zhàn)略。
盡管這些變化可能會對一些員工產生一定的影響，但字節(jié)跳動作為一家快速發(fā)展的互聯網公司，其不斷調整和優(yōu)化管理策略也是情理之中的。未來，隨著公司規(guī)模的進一步擴大和市場競爭的加劇，相信字節(jié)跳動還會在員工福利和差旅管理等方面繼續(xù)探索更加合理和高效的方案。
