近期，社交媒體上流傳著一則關于快手公司內部管理的新奇規定：據傳，快手要求其商業化、產品及運營等多個部門的員工，在工作日內必須花費至少一小時瀏覽自家平臺的短視頻內容，并將觀看記錄提交給直接主管審閱。這一消息迅速在網絡上發酵，引發了眾多網友的熱議和戲謔，將其戲稱為“工作之余的刷視頻福利”。
部分網友對此規定持樂觀態度，認為這實際上為員工和公司創造了一個雙贏的局面。他們認為，員工可以在緊張的工作間隙，通過瀏覽短視頻放松心情，享受片刻的愉悅；而快手公司則可能希望通過這種方式，加深員工對自家產品的理解和體驗，從而激發更多的創新思維和工作靈感。
然而，針對這一網絡傳言，快手公司內部人士給出了截然不同的回應。據該人士透露，盡管公司一直積極鼓勵員工多使用并體驗自家產品，但從未對任何部門實施過強制性的刷視頻要求。換言之，網絡上流傳的“每天必刷一小時短視頻”的說法，并不符合事實。
快手公司進一步澄清，公司并未制定任何關于員工每天必須瀏覽短視頻時長的具體規定，也未將這一行為與員工的績效考核掛鉤。他們強調，公司始終秉持開放、自由的工作氛圍，鼓勵員工在不影響工作的前提下，自主選擇和利用業余時間體驗公司產品。
這一澄清聲明發布后，不少網友表示理解，并認為這體現了快手公司對員工個人時間和選擇的尊重。同時，也有網友對這一事件背后的職場文化進行了深入討論，認為企業應該更加注重員工的心理健康和工作生活平衡，避免過度干預員工的個人時間。
