近期，美國國家勞資關系委員會（NLRB）收到了一項新投訴，指控蘋果公司管理層通過針對Slack使用的非法規定，對員工權利進行了限制、監控和干擾。蘋果公司在一份聲明中表示，堅決反對這些新的指控，并致力于維護一個積極和包容的工作環境。
這份投訴緊隨10月初的另一份投訴，后者指責蘋果強迫員工簽署非法的保密、不披露和不競爭協議。NLRB表示，蘋果可能正在實施該委員會稱之為“過于廣泛”的不當行為和社交媒體政策。
這起關于員工社交媒體權利的最新案件，是Janneke Parrish訴訟的延伸，該訴訟已持續近三年。Parrish于2021年因其員工和工會活動被蘋果解雇，而這些活動涉及使用Slack和其他社交媒體平臺。
Parrish之前曾指控蘋果存在性別和種族歧視，并呼吁將新冠疫情期間設立的遠程工作崗位變為永久崗位，同時主張允許分發薪酬公平調查。蘋果對此否認了這些指控，并表示尊重員工討論工作條件、工時和工資的權利。
在所有正在進行的案件中，蘋果公司需要與美國國家勞動關系委員會達成和解以解決其關切問題，否則將在2月份面臨行政法官的聽證會。Parrish的律師Laurie Burgess表示，他們期待在庭審中讓蘋果公司為實施明顯非法的規定負責，并為其因員工從事揭發職場中普遍存在的性別歧視和其他侵犯公民權利的活動而解雇他們一事負責。
新的投訴要求蘋果公司賠償Parrish因被解雇而損失的收入和其他經濟損失，并要求蘋果公司撤銷其“非法”政策。
