近日，經濟觀察報披露了一項關于銀行業招聘流程創新的趨勢。據悉，2024年，包括中國銀行、工商銀行、農業銀行、郵儲銀行、交通銀行、建設銀行在內的多家大型銀行，以及中原銀行、杭州銀行、浙商銀行、上海銀行等地方銀行，紛紛在其分支機構引入了AI面試技術，旨在優化招聘流程，提升整體效率。
這一變革對求職者產生了深遠影響。為了應對AI面試，考生們不得不提前準備，有的購買相關學習資料，有的模擬面試場景，甚至有人嘗試通過購買AI外掛來獲得優勢。然而，與真人面試官相比，AI面試官被許多應聘者視為更加友善的存在。他們認為，AI面試官沒有主觀偏見，不會提出反駁，也不會施加壓力，從而顯得更為公正客觀。不過，也有應聘者反映，與AI溝通雖然自由，但往往感覺像是在自言自語，略顯尷尬。部分AI面試官在提問時，難以精準匹配具體崗位的需求。
市場研究機構Resume Builder的最新報告揭示了AI技術在招聘領域的廣泛應用。報告指出，目前已有超過一半（51%）的公司在其招聘流程中使用了AI技術，并且這一比例還在持續上升。預計到2025年底，將有68%的公司采用AI技術來招聘新員工。
在AI招聘的具體應用中，82%的公司利用AI技術審查簡歷，40%的公司則通過AI聊天機器人與候選人進行交流。約23%的公司已開始使用AI進行面試，而64%的公司則利用AI技術來評估候選人的表現。這些數據顯示，AI技術正在招聘領域發揮著越來越重要的作用。
AI面試技術的引入，不僅改變了傳統招聘流程的面貌，也對求職者提出了新的挑戰和要求。隨著技術的不斷進步，AI在招聘領域的應用將更加廣泛和深入，未來或將成為招聘流程中不可或缺的一部分。
