近期，全球科技巨頭meta公司對其內部多元、平等和包容性（DEI）計劃進行了重大調整，這一變動引發(fā)了業(yè)界的廣泛關注。據外媒Axios報道，meta已決定終止其“核心”的DEI計劃，該計劃原本涵蓋了招聘、員工培訓及供應商選擇等多個方面。
meta公司對此舉的解釋是，為了順應當前“法律和政策環(huán)境”的變化。這一決策似乎是在對美國最高法院近期裁決等業(yè)界新趨勢作出的積極響應。meta公司內部發(fā)布的一份備忘錄詳細列出了此次調整的主要措施：
首先，meta將不再保留專門的DEI團隊。這一決定意味著，之前由首席多樣性官Maxine Williams領導的相關工作將進行重組，Maxine Williams本人也將轉至公司其他崗位。
其次，meta在供應商選擇方面也將有所變化，不再特別強調“多元化”。公司計劃將原本用于支持多元化供應商的資源，轉向扶持中小型企業(yè)和初創(chuàng)公司。這一轉變旨在促進更廣泛的商業(yè)合作與創(chuàng)新。
在招聘方面，meta雖然仍致力于吸引來自不同背景的候選人，但將不再采用專門針對多元化求職者的招聘方法。公司表示，將采取新的策略，以組建一支由各領域頂尖人才構成的多元化團隊。這一變化旨在確保團隊不僅具備多樣性，還能保持高水平的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力。
meta公司的這一系列調整，無疑將對公司的內部文化和外部合作產生深遠影響。業(yè)界將持續(xù)關注meta在未來的發(fā)展中，如何平衡多元性與效率，以及如何在新的政策環(huán)境下實現可持續(xù)發(fā)展。
