近日，《華爾街日報》報道了一則關(guān)于谷歌在多樣性、公平性與包容性（DEI）策略上的重大調(diào)整。谷歌宣布，將不再設(shè)定旨在提升歷史上代表性不足群體比例的具體招聘目標(biāo)，并對部分DEI項目進行重新審視。
在周三發(fā)給員工的電子郵件中，谷歌明確表達了這一轉(zhuǎn)變。值得注意的是，早在2020年，谷歌曾雄心勃勃地提出目標(biāo)，計劃在2025年前將領(lǐng)導(dǎo)層中代表性不足群體的比例提高30%。然而，時過境遷，如今的谷歌選擇了不同的道路。
谷歌母公司Alphabet在周三發(fā)布的年度報告中，也悄然刪除了曾承諾將“多樣性、公平性和包容性”融入公司運營各方面的表述，以及致力于建立更具代表性員工隊伍的承諾。這一承諾自2021年起便出現(xiàn)在公司的年度報告中，如今卻已不見蹤影。
谷歌還透露，公司正在評估是否繼續(xù)發(fā)布年度多樣性報告。自2014年起，這份報告已成為谷歌展示其在多樣性方面努力的窗口。此次評估是谷歌對DEI相關(guān)補助、培訓(xùn)和項目進行更廣泛審查的一部分，其中包括對“可能存在風(fēng)險或效果未達預(yù)期的項目”的重新審視。
盡管在DEI策略上有所調(diào)整，但谷歌強調(diào)，將繼續(xù)維持支持代表性不足群體員工的資源小組。谷歌在郵件中重申：“我們始終致力于創(chuàng)造一個公平的工作環(huán)境，吸引并留住最佳人才，讓每位員工都能在這里茁壯成長。這將是我們未來工作的核心。”
事實上，谷歌并非孤例。近年來，多家科技巨頭都在重新思考其DEI策略。例如，F(xiàn)acebook母公司meta在上個月解散了負責(zé)多樣性工作的團隊，并取消了面向女性和少數(shù)族裔的招聘目標(biāo)。meta的人力資源副總裁表示，隨著美國法律和政策環(huán)境的變化，DEI工作面臨著新的挑戰(zhàn)。
亞馬遜也宣布將在2024年底前逐步結(jié)束部分多樣性項目，并從官網(wǎng)上刪除了“多樣性、公平性和包容性有益于商業(yè)”的表述。盡管亞馬遜仍保留了其他多樣性相關(guān)內(nèi)容，但這一變化無疑表明其在DEI策略上的調(diào)整。
蘋果公司則面臨著來自保守派智庫“公共政策研究中心”的壓力。該智庫提出提案，要求終止公司的多樣性與包容性努力。蘋果公司呼吁股東否決這一提案，堅持其在多樣性方面的承諾。
這些科技巨頭的動作引發(fā)了業(yè)界的廣泛關(guān)注。隨著社會對多樣性和包容性的日益重視，科技公司在這一領(lǐng)域的策略調(diào)整無疑將對整個行業(yè)產(chǎn)生深遠影響。
