近期，科技巨頭大疆創新科技有限公司推行的一項名為“強制9點下班”的新政策，迅速在網絡上引起了軒然大波，成為微博熱搜的榜首話題。這項政策意在挑戰職場中的過度內卷現象，將“拒絕加班”的理念從理論推向實踐。
大疆自2月27日起，在其深圳總部正式實施了這一政策。為了確保政策能夠得到有效執行，公司精心設計了三層級的“勸退”機制。首先，各部門主管需以身作則，提前結束工作并親自前往每個工作區域，提醒員工按時下班。對于那些仍堅守崗位的員工，項目組的大主管會進一步跟進，了解他們加班的具體原因，并耐心勸導其按時離開。晚上9點后，HRBP（人力資源業務伙伴）將進行最后的“掃尾”工作，確保辦公區域內沒有滯留的員工。公司還采取了區域性的關燈措施，營造出下班的氛圍。
據員工反映，自政策實施以來，他們在一周內多次受到HR的特別“關照”。一位員工笑稱：“我本來打算一鼓作氣把手頭的工作完成，但看到HR這么賣力地催促，也不好意思再加班了。”
大疆的這項政策規定，員工可以在早上9:00至10:30之間到達公司，晚上9點準時下班。中間時段包括1.5小時的午休和1小時的晚餐時間，實際工作時間在8至9.5小時之間。這一安排恰好與全國人大代表、香港工聯會會長吳秋北近期倡導的“8小時工作、8小時休息、8小時個人時間”的理念相契合。
這一“強制9點下班”的政策被視為對傳統加班文化的一次大膽挑戰。有評論認為，該政策的成功與否，關鍵在于大疆能否在提升工作效率、平衡員工福利以及保持制度靈活性之間找到最佳平衡點。同時，這一政策也為其他大型企業樹立了榜樣，有望引領職場文化向更加健康、積極的方向發展。
