波音公司CEO直言企業文化弊病，亟需變革
近日，波音公司首席執行官凱利·奧特伯格在一次全公司大會上，坦誠地指出了波音公司內部存在的嚴重問題。他強調，波音的企業文化已經到了一個無法再容忍錯誤的臨界點。據奧特伯格透露，波音的管理層級過于臃腫，開支存在大量浪費現象，且內部斗爭和責任推卸的文化盛行。
奧特伯格于今年8月上任，他在周三的全公司大會上進行了長達一個小時的演講。他指出，波音公司過于關注內部爭論，而非如何超越競爭對手空客。他直言，不僅員工們對波音不斷出現的問題感到厭倦，他自己也同樣感到疲憊，盡管他上任時間不長。
在談及公司財務狀況時，奧特伯格表示，波音公司的現金流只有在737飛機的月產量達到原計劃在2023年底實現的38架目標時，才會轉為正值。他還透露，波音目前根本沒有資金啟動新的飛機項目，但幸運的是，公司當前也并不急需新項目。
為了改善財務狀況，波音公司此前已宣布將進行大規模裁員。據報道，波音計劃在全球范圍內裁員約17,000人，占其員工總數的10%。這一裁員計劃將覆蓋整個公司，包括高管、經理和其他員工。波音公司在聲明中表示，此舉是為了“調整員工人數，以適應公司的財務現實和更集中的優先事項”。
波音公司還透露，大部分被裁員工將于明年1月中旬正式離職。為確保這些員工在離職過程中得到妥善安排，波音將為他們提供一筆遣散費、職業過渡服務以及離職后長達三個月的醫療補貼。這一系列措施旨在減輕員工因裁員而帶來的負面影響。
