近日，極越汽車公司正式公布了一項內部人事調整決定，其公關部門負責人徐繼業(yè)因在公司危機期間發(fā)表不當言論，已被公司解除勞動合同，并受到了通報批評的處分。
據(jù)悉，自本月11日以來，極越汽車公司遭遇了一系列挑戰(zhàn)，公司上下正努力應對困境。然而，在19日，當公司工作組正緊鑼密鼓地制定員工補償方案，全體員工焦急等待之際，徐繼業(yè)卻在個人社交媒體上發(fā)布了極具爭議性的言論，這些言論不僅分裂了員工隊伍，還嚴重損害了員工的情感，破壞了公司內部本已脆弱的團結氛圍。
徐繼業(yè)作為公關部門的負責人，其職責本應是在公司面臨危機時，積極維護公司和員工的聲譽，促進內部團結。然而，他卻在朋友圈中發(fā)表了對公司近期員工萬字長文怒懟CEO事件的評論，不僅對該文章的質量提出質疑，還指責員工應將責任歸咎于自己，甚至使用了不當詞匯來形容員工。這些言論迅速在公司內部引發(fā)了強烈反響，進一步加劇了原本就緊張的內部矛盾。
極越汽車公司在內部通知中明確指出，徐繼業(yè)的言論嚴重違反了公司“利他主義”的核心價值觀，對公司形象造成了不可挽回的損害。因此，公司決定解除與徐繼業(yè)的勞動合同，并對其進行通報批評，以維護公司的正常運營秩序和員工的合法權益。
值得注意的是，此前極越汽車公司就曾發(fā)生過員工萬字長文怒懟CEO的事件，該事件引發(fā)了社會的廣泛關注。而此次徐繼業(yè)的不當言論，無疑再次將公司推向了輿論的風口浪尖。
極越汽車公司在通知中還向所有為公司付出努力的員工表示了衷心的感謝，并強調公司將始終堅守員工利益至上的原則，共同應對當前的挑戰(zhàn)。公司表示，將進一步加強內部管理，確保類似事件不再發(fā)生，同時積極尋求解決方案，以盡快走出困境。
