近期，有關谷歌內部動態的新聞再次引發業界關注。據多方消息透露，盡管這家科技巨頭在2024年初的大規模裁員風波后暫未采取類似行動，但其員工，尤其是“平臺與設備”團隊的成員們，已開始感受到一股不安的氛圍。
據9to5Google等外媒報道，谷歌已向其美國總部的“平臺與設備”團隊員工發送了一份內部通知，正式推出了一項“自愿離職計劃”。該計劃旨在鼓勵員工主動提出辭職，并承諾將提供相應的離職補償。這一消息無疑在團隊內部引發了軒然大波。
該通知由“平臺與設備”團隊的高級副總裁Rick Osterloh親自發布。在郵件中，他提到了團隊去年經歷的重大變革，即將兩個大型組織合并。盡管他強調團隊目前正處于高速發展階段，未來仍有大量重要工作亟待完成，但他同時也表示，希望團隊中的每一位成員都能全身心投入，專注于高效地打造卓越產品。而為了讓那些不愿或無法全身心投入的員工有選擇的余地，公司推出了這一“自愿離職計劃”。
分析人士指出，企業推出“自愿離職計劃”往往被視為裁員的前奏。如果這一計劃未能吸引足夠多的員工主動離職，那么谷歌很有可能會像去年一樣，再次展開大規模裁員。這無疑給那些仍在猶豫是否應參與該計劃的員工們帶來了更大的心理壓力。
值得注意的是，目前這一“自愿離職計劃”僅限于“平臺與設備”團隊，尚未擴展至谷歌的搜索引擎部門及DeepMind AI團隊。這一局限性也引發了人們對于谷歌未來戰略方向的猜測。
對于谷歌員工而言，這一計劃的推出無疑是一個艱難的選擇。他們需要在保持現有職位與接受離職補償之間做出權衡。而對于谷歌而言，這一計劃能否成功吸引足夠多的員工主動離職，也將成為決定其未來是否需要進行大規模裁員的關鍵因素。
