英偉達，這家在全球科技領域占據領先地位的公司，近年來經歷了前所未有的飛速成長，其業績之輝煌，甚至讓人將其視為未來可能登頂全球企業榜首的有力競爭者。這一切的輝煌，很大程度上歸功于其推出的RTX 50系列產品的巨大成功。然而，成功背后并非全然是喜悅，也有來自粉絲群體對技術進步的質疑聲。
英偉達的成功，不僅體現在其產品和技術上，更體現在其員工的財富增長上。據悉，自2019年以來，英偉達的股價飆升了驚人的3776%，這一增長直接帶動了公司員工財富的暴漲。如今，公司內有高達78%的員工因股票增值而躋身百萬富翁行列，這一比例無疑令人咋舌。
然而，財富的增長并未能完全抵消工作壓力的增大。英偉達的員工們雖然享受著高薪和優厚的福利待遇，但同時也面臨著前所未有的工作壓力。他們每周工作7天，經常加班至深夜，甚至凌晨2點仍在工作崗位上奮斗。這種高強度的工作模式，不僅讓他們幾乎沒有時間陪伴家人，更讓他們感到身心俱疲。
除了長時間的工作外，英偉達的員工們還必須應對頻繁的會議和嚴格的日程管理。他們需要在短時間內處理大量的工作任務，同時還要保持高度的專注力和決策能力。這種高強度的工作狀態，對于任何人來說都是一項巨大的挑戰。
面對員工的壓力和不滿，英偉達的首席執行官黃仁勛曾在一次內部會議上表示，英偉達的工作就像是一項自愿的運動，需要員工們具備高度的自我驅動力和責任感。他鼓勵員工們將自己視為時間的CEO，學會合理規劃和利用自己的時間。然而，盡管黃仁勛的言論在一定程度上緩解了員工的情緒，但實際問題并未得到根本解決。
在英偉達員工中，有人開始考慮采取半退休的方式來緩解工作壓力。他們希望能夠在保持一定收入的同時，有更多的時間陪伴家人和享受生活。這一想法雖然無奈，但也反映了英偉達員工對于工作和生活的平衡之道的渴望。
