近日，小紅書公司向全體員工發(fā)布了一封重要信件，信中透露了公司對于員工關(guān)系的全新定位以及對未來工作模式的調(diào)整。
信中強調(diào)，小紅書致力于構(gòu)建基于信任的機制，旨在與員工建立更為穩(wěn)固且長期的合作關(guān)系。為此，公司決定自5月1日起，不再新增現(xiàn)金或期權(quán)競業(yè)條款，并全面釋放原有的相關(guān)競業(yè)限制。這一舉措標(biāo)志著小紅書在人才流動方面邁出了新的步伐，希望通過這種方式向業(yè)界傳遞出不同的信號——尊重員工的職業(yè)選擇自由，不再以競業(yè)限制束縛其發(fā)展。
在信中，小紅書還提到了對員工個人發(fā)展的重視。公司表示，尊重每位員工選擇工作地點的自由，并鼓勵員工通過努力改善自己和家人的生活質(zhì)量。為此，小紅書啟動了2025年員工置換期權(quán)及期權(quán)回購項目，旨在讓員工分享公司成長所帶來的價值。
小紅書還宣布了一項關(guān)于工作時間的調(diào)整。自5月1日起，公司將取消隔周周六的工作安排，以更加靈活的工作模式鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造力，找到最適合自己的工作節(jié)奏。
