近日，國內(nèi)媒體披露了一則關(guān)于花旗銀行的裁員消息，指出該行正計劃對其上海和大連的技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行大幅度精簡，預(yù)計受影響員工人數(shù)將達(dá)到3500名。
花旗銀行方面表示，此次調(diào)整是其全球技術(shù)和業(yè)務(wù)支持部門戰(zhàn)略重組的一部分，具體行動將聚焦于縮減位于中國上海和大連的全球技術(shù)解決中心規(guī)模，涉及約3500名技術(shù)崗位人員。
據(jù)相關(guān)報道，花旗金融相關(guān)部門已于近日召開內(nèi)部會議，向即將離職的員工詳細(xì)介紹了勞動合同解除后的補(bǔ)償方案。該行計劃分批安排員工簽署協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，并承諾所提供的補(bǔ)償將高于國家法定標(biāo)準(zhǔn)。
值得注意的是，外企在裁員時普遍采用高于國內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)的賠償方案，以此作為對員工的一種額外保障。例如，此前微軟在上海的裁員行動中提供了N+8的補(bǔ)償方案，而奔馳中國在某些裁員案例中甚至達(dá)到了N+11的高標(biāo)準(zhǔn)。相比之下，中國《勞動合同法》規(guī)定的裁員補(bǔ)償下限為N或N+1（若未提前通知）。
盡管花旗此次的補(bǔ)償方案相較于微軟等企業(yè)略顯遜色，但相較于國內(nèi)企業(yè)常見的N或N+1標(biāo)準(zhǔn)，仍然具有顯著的優(yōu)越性。
