波音公司近日傳出組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的消息，據(jù)悉，公司已決定解散其DEI部門。此舉不僅意味著波音內(nèi)部將進行一輪新的組織重組，同時也凸顯了該公司當前所承受的財務壓力。
DEI部門，即全球多樣性、公平和包容部門，一直是波音公司內(nèi)部致力于推動員工多樣性和平等權益的重要力量。然而，隨著公司財務狀況的日趨嚴峻，波音不得不做出調(diào)整以適應當前的市場環(huán)境。
據(jù)了解，DEI部門解散后，其員工將被整合至公司的人力資源團隊中。值得關注的是，DEI部門的副總裁薩拉?梁?博文已在社交媒體平臺LinkedIn上更新了個人狀態(tài)，顯示她已離開波音公司。
薩拉?梁?博文在離職聲明中表示，能夠在波音領導公平、多樣性和包容性工作長達五年之久，對她而言是一段極為珍貴的經(jīng)歷。她強調(diào)，她的團隊始終致力于激發(fā)和支持員工的才華與創(chuàng)造力。
波音公司的這一組織變革舉措，無疑將對公司的內(nèi)部文化和員工權益保障產(chǎn)生深遠影響。與此同時，波音也在積極尋求財務層面的解決方案。據(jù)此前報道，波音已啟動一項規(guī)模達190億美元的股票發(fā)行計劃，旨在增強公司的流動性，并防止其信用評級被進一步下調(diào)至垃圾級別。
