近期，小鵬汽車法務部門發布了一則重要聲明，指出有離職員工假冒在職身份，參與券商機構的付費訪談，并散布了大量虛假及誤導性信息。這一行為引起了小鵬汽車的高度關注。
小鵬汽車在聲明中明確表示，所有官方信息均通過正規渠道對外發布，任何未經授權的訪談和信息發布均不能代表公司的立場。為保護企業和投資者的合法權益，公司將采取必要的法律手段。
同時，小鵬汽車也向券商機構發出提醒，要求他們在進行訪談前，務必核實受訪人員的身份及授權情況，以免被不實信息誤導或陷入法律風險。這一提醒旨在加強信息交流的準確性和安全性。
值得注意的是，類似事件在汽車行業并非首次發生。此前，理想汽車也曾遭遇過類似問題。今年2月，理想汽車通報了兩名員工因違規接受外部券商機構付費訪談，導致公司商業秘密泄露的嚴重事件。
這兩名員工在已簽署《保密協議》并明知負有保密義務的情況下，多次未經許可接受訪談，造成了嚴重后果。理想汽車經過查實后，依據《理想汽車保密管理制度》和《理想汽車員工手冊》，對涉事員工進行了嚴厲處罰，包括解除勞動合同、追回所有不當獲利以及收回已歸屬和未歸屬的股票期權。
這些事件再次提醒了車企和券商機構在信息交流和保密管理方面的重要性。車企需要加強對員工的保密教育和監管，確保商業秘密不被泄露；而券商機構在進行訪談時，也需要更加謹慎地核實受訪人員的身份和授權情況。
