近期，阿里巴巴通義千問大模型的技術領軍人物周暢（內(nèi)部花名：鐘煌）的職業(yè)生涯動向引起了業(yè)界的廣泛關注。據(jù)報道，原計劃在7月離職創(chuàng)業(yè)的周暢，在短短數(shù)月后，被曝已悄然加入字節(jié)跳動，這一消息迅速在AI領域掀起了波瀾。
據(jù)悉，周暢的離職計劃曾一度被外界解讀為追求個人創(chuàng)業(yè)夢想，然而，事情的發(fā)展卻遠非如此簡單。10月下旬，有關周暢低調(diào)入職字節(jié)跳動的消息開始流傳，緊接著，在11月中旬，阿里巴巴宣布將針對周暢提起仲裁，指控其違反了競業(yè)協(xié)議。這一消息得到了接近通義千問項目的業(yè)內(nèi)人士的證實，稱情況確實屬實。
據(jù)第一財經(jīng)的最新報道，一家服務于字節(jié)跳動的獵頭公司員工透露，周暢的“創(chuàng)業(yè)計劃”實際上只是一場障眼法，目的是為了規(guī)避競業(yè)限制。然而，這一策略似乎并未能如愿以償，因為周暢的跳槽行為最終還是被曝光了。更令人驚訝的是，周暢并非孤身一人，他手下的團隊中有十多名成員也跟隨他一同跳槽至字節(jié)跳動。
據(jù)多方消息透露，字節(jié)跳動為了吸引周暢及其團隊，開出了極為優(yōu)厚的條件。周暢本人被賦予了4-2的職級，并獲得了高達8位數(shù)的年薪，這一薪資水平在阿里巴巴的職級體系中，相當于連跳兩級，薪資更是翻了數(shù)倍。與此同時，跟隨周暢一同跳槽的原團隊成員也獲得了不菲的待遇，他們分別被賦予了4-1和3-2的職級，這些職級在阿里巴巴體系中大致對應于P10和P9級別。
這一系列事件不僅展示了AI領域人才競爭的激烈程度，也再次引發(fā)了關于員工離職、競業(yè)協(xié)議以及企業(yè)如何留住核心人才的討論。對于阿里巴巴而言，周暢及其團隊的離職無疑是一次重大的人才流失；而對于字節(jié)跳動來說，這無疑是一次成功的人才引進，為其在AI領域的發(fā)展注入了新的活力。
