英特爾，這家半導(dǎo)體行業(yè)的昔日巨頭，近期在財(cái)務(wù)困境中迎來了重大人事變動(dòng)。新任華裔首席執(zhí)行官陳立武的走馬上任，標(biāo)志著公司即將展開一系列旨在扭轉(zhuǎn)頹勢的“鐵腕”改革。
根據(jù)最新財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，英特爾在今年第一季度遭遇了8億美元的凈虧損，同比擴(kuò)大115%。面對(duì)如此嚴(yán)峻的財(cái)務(wù)狀況，陳立武迅速行動(dòng)起來，計(jì)劃通過一系列大刀闊斧的調(diào)整，推動(dòng)公司的全面轉(zhuǎn)型。
陳立武強(qiáng)調(diào)，英特爾的文化轉(zhuǎn)型是一個(gè)長期過程，必須從根本上消除那些阻礙創(chuàng)新和靈活性的官僚體制。他特別提到，目前每周要求員工進(jìn)辦公室三天的政策并未取得預(yù)期效果。因此，從9月1日起，公司將實(shí)施新的工作制度，即每周四天到崗辦公。同時(shí)，他還計(jì)劃大幅簡化公司內(nèi)部行政流程，減少不必要的會(huì)議和參會(huì)人數(shù)，以提高整體工作效率。
在人事調(diào)整方面，英特爾已經(jīng)邁出了重要一步。繼去年8月裁員1.5萬人后，公司計(jì)劃再次啟動(dòng)新一輪裁員，預(yù)計(jì)涉及近2萬名員工，裁員比例高達(dá)20%。為了集中資源投入到高利潤業(yè)務(wù)中，英特爾還將裁撤所有非核心產(chǎn)品線。
在財(cái)務(wù)優(yōu)化上，英特爾同樣采取了果斷措施。未來兩年內(nèi)，公司將累計(jì)削減15億美元的運(yùn)營開支。具體來看，2025年的預(yù)算已壓縮至170億美元，而2026年將進(jìn)一步降至160億美元。這是英特爾歷史上最大規(guī)模的預(yù)算縮減，彰顯了公司力求生存的決心。
隨著財(cái)務(wù)狀況的持續(xù)惡化，英特爾不得不采取這些極端措施以尋求出路。然而，面對(duì)臺(tái)積電、三星等競爭對(duì)手的加速擴(kuò)張，僅靠“節(jié)流”能否實(shí)現(xiàn)“開源”，仍是業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。有行業(yè)分析師指出，盡管陳立武的改革措施顯得頗為激進(jìn)，但英特爾能否成功轉(zhuǎn)型并重塑競爭力，仍存在諸多不確定性。這場關(guān)乎英特爾命運(yùn)的改革，無疑將對(duì)全球芯片產(chǎn)業(yè)的競爭格局產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
