近期，如是金融研究院的掌舵人管清友對(duì)00后在職場(chǎng)上的表現(xiàn)給予了高度評(píng)價(jià)，他公開稱贊這一代人對(duì)于職場(chǎng)文化的革新，并表達(dá)了由衷的感激之情。
管清友指出，職場(chǎng)本身并不需要整頓，但00后們的出現(xiàn)，仿佛為職場(chǎng)帶來了一股清流。他們敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，對(duì)于加班文化有著明確的拒絕態(tài)度。管清友認(rèn)為，近年來社會(huì)氛圍的改善，很大程度上得益于95后和00后對(duì)職場(chǎng)文化的重塑，他們的行動(dòng)改變了許多人的固有觀念。
事實(shí)上，不少00后在談及畢業(yè)后頻繁換工作的經(jīng)歷時(shí)，都直言無法忍受過度的工作負(fù)擔(dān)，尤其是那些要求員工“一個(gè)人當(dāng)十個(gè)人用”的雇主，如果不提供加班費(fèi)，他們便拒絕加班。這種直率的職場(chǎng)態(tài)度，無疑是對(duì)傳統(tǒng)加班文化的一次有力沖擊。
東北證券的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家付鵬也在一次采訪中表達(dá)了類似的觀點(diǎn)。他認(rèn)為，00后堅(jiān)持在4點(diǎn)59分準(zhǔn)時(shí)下班，這本身并無不妥，反而是那些認(rèn)為加班理所當(dāng)然的觀念需要糾正。付鵬強(qiáng)調(diào)，如果企業(yè)不給予員工額外的報(bào)酬，那么加班就是不合情理的。他進(jìn)一步指出，老板可以要求員工加班，但必須支付雙倍加班費(fèi)，否則就不應(yīng)該強(qiáng)求員工加班。
在付鵬看來，職場(chǎng)上按時(shí)下班和不接受無償加班，是年輕人正當(dāng)且合理的職場(chǎng)態(tài)度。這種態(tài)度不僅體現(xiàn)了他們對(duì)自己權(quán)益的維護(hù)，更是對(duì)職場(chǎng)文化的一次積極倡導(dǎo)。
