近日，一段視頻在網絡上引起了廣泛關注，視頻中深藍汽車的首席執行官鄧承浩在一次內部活動中提出了一個引人注目的觀點：凡購買深藍G318無憂穿越版的員工，可以享受離職兩個月的特別假期，之后回歸工作崗位。此言一出，立即在網絡上掀起了討論熱潮，部分網友對此表示疑慮，認為這是否是變相裁員的前奏。
面對外界的種種猜測，鄧承浩于昨日通過公開信的方式對此事進行了詳細回應。他在信中解釋，這一想法源自于他對員工們辛勤工作的理解與關懷，以及對深藍G318無憂穿越版這款產品的深厚情感。鄧承浩透露，在產品上市前夕，他曾到訪產品團隊，聽取員工們對產品充滿信心的反饋。許多員工都表示，他們非常希望開著這款既能城市通勤又能越野探險，同時具備油電雙模功能的汽車，與家人一同出游。
然而，現實情況是，由于年假有限，許多員工難以完成一次完整的G318國道自駕游。這一遺憾在隨后的公司內部員工生日會上被鄧承浩得知，當時正值深藍品牌成立三周年之際，鄧承浩在祝福員工生日的過程中，突發奇想，提出了那段備受關注的言論。他希望通過這種方式，既能讓員工們享受到與家人出游的快樂，又能解決他們因假期不足而難以出游的困擾。
鄧承浩強調，他的初衷并非鼓勵員工離職，而是希望通過一種創新的方式，解決員工們在工作與家庭之間的平衡問題。他深知員工們工作不易，陪伴家人的時間有限，因此希望為他們創造一個既能放松身心，又能繼續工作的機會。同時，他也表示，深藍作為一個勇于突破、敢于挑戰的品牌，應該能夠做出一些不同凡響的事情。
為了將這一想法付諸實踐，鄧承浩透露，他已經與公司的人力資源部門進行了深入研究，探討如何既能讓員工享受到較長的假期，又能符合團隊的人事制度。他表示，相關政策即將發布，他們將努力確保這一好事能夠順利落地。
鄧承浩的公開信在發布后，迅速在網絡上引起了廣泛反響。許多網友表示，鄧承浩的這一做法體現了對員工的人文關懷，同時也展現了深藍品牌的創新精神。他們紛紛點贊鄧承浩的決策，并期待深藍汽車能夠繼續推出更多貼近用戶需求、充滿人文關懷的產品。
也有網友對深藍G318無憂穿越版表示了濃厚興趣，認為這是一款集實用性與趣味性于一身的優質汽車產品。他們表示，期待能夠親自體驗這款汽車，感受它所帶來的駕駛樂趣與家庭出游的溫馨時光。
