3 月 24 日消息，雖然越來(lái)越多的公司開(kāi)始讓員工重返辦公室辦公，但 Facebook 母公司 meta 比以往任何時(shí)候都更熱衷于遠(yuǎn)程辦公。公司首席執(zhí)行官馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)和一眾 meta 高管更是將這種模式發(fā)揮到了極致。
如今，包括首席執(zhí)行官扎克伯格在內(nèi)的公司管理團(tuán)隊(duì)正分散到遠(yuǎn)離硅谷總部的全世界各個(gè)地方，這堪稱(chēng)是對(duì)遠(yuǎn)程辦公極限的一次考驗(yàn)。
meta 產(chǎn)品主管、任期最長(zhǎng)的員工之一娜奧米?格雷特 (Naomi Gleit) 已調(diào)往紐約。據(jù)公司發(fā)言人透露，首席營(yíng)銷(xiāo)官亞歷克斯?舒爾茨(Alex Schultz)計(jì)劃搬到英國(guó)，另一位副總裁蓋伊?羅森(Guy Rosen)也會(huì)在不久的將來(lái)搬到以色列。
與此同時(shí)，meta 首席業(yè)務(wù)增長(zhǎng)官哈維爾?奧利文 (Javier Olivan) 在美國(guó)加州和歐洲兩地工作，但計(jì)劃把更多時(shí)間花在國(guó)外。meta 上周表示，公司計(jì)劃將設(shè)在奧利文家鄉(xiāng)西班牙的馬德里辦事處規(guī)模擴(kuò)大一倍，在未來(lái)五年內(nèi)增加 2000 名員工。
據(jù)知情人士透露，Instagram 負(fù)責(zé)人亞當(dāng)?莫塞里 (Adam Mosseri) 最近幾個(gè)月一直在夏威夷、洛杉磯和科德角等地出差或遠(yuǎn)程工作。公司發(fā)言人則表示，莫塞里沒(méi)有永久搬遷的計(jì)劃。
知情人士還表示，扎克伯格也有更多時(shí)間不在位于加州門(mén)洛帕克的公司總部。他們說(shuō)，扎克伯格經(jīng)常長(zhǎng)時(shí)間呆在夏威夷的住宅和舊金山灣區(qū)以外的其他地方。
meta 發(fā)言人特雷西?克萊頓(Tracy Clayton)說(shuō)：“過(guò)去幾年，我們的聯(lián)系和工作方式都有了新的可能性。”“我們認(rèn)為，人們?nèi)绾喂ぷ鬟h(yuǎn)比他們?cè)谀睦锕ぷ髦匾！彼f(shuō)，扎克伯格計(jì)劃一半以上的時(shí)間呆在加州，其余時(shí)間遠(yuǎn)程辦公。
而短期內(nèi)，扎克伯格也不會(huì)得到長(zhǎng)期以來(lái)的副手、首席運(yùn)營(yíng)官雪莉?桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 的建議。桑德伯格計(jì)劃在今年春天安排休假，這是 meta 公司每五年提供 30 天帶薪休假計(jì)劃的一部分。
Facebook 在去年 10 月份將公司名稱(chēng)更改為 meta 之后，開(kāi)始接受遠(yuǎn)程辦公，當(dāng)時(shí)公司方面表示，虛擬互動(dòng)是互聯(lián)網(wǎng)的未來(lái)。meta 表示，其已經(jīng)在辦公領(lǐng)域投資了一系列能提高遠(yuǎn)程辦公效率的技術(shù)，其中包括各種視頻會(huì)議和企業(yè)軟件工具。
然而，在公司高管紛紛離開(kāi)加州門(mén)洛帕克之際，meta 業(yè)務(wù)正面臨重大挑戰(zhàn)。
自今年 2 月 2 日公布 2021 年第四季度業(yè)績(jī)以來(lái)，公司股價(jià)已下跌逾 32%。股價(jià)暴跌導(dǎo)致 meta 市值損失逾 3000 億美元。這主要是由于 meta 面臨許多挑戰(zhàn)，其中包括來(lái)自 TikTok 的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，用戶(hù)數(shù)量下降以及蘋(píng)果 iOS 隱私政策調(diào)整對(duì)公司廣告業(yè)務(wù)造成持續(xù)影響。meta 還表示，元宇宙相關(guān)業(yè)務(wù)虧損超過(guò) 100 億美元。
咨詢(xún)公司 Edward Jones 分析師戴維?埃格 (David Heger) 說(shuō)，最近公布的財(cái)報(bào)似乎需要全員參與公司運(yùn)營(yíng)，這么多高管分布在這么多不同的時(shí)區(qū)令人擔(dān)憂。
他說(shuō)：“考慮到公司目前所處的關(guān)鍵時(shí)刻，這可能并不是讓高層管理人員嘗試遠(yuǎn)程工作的理想時(shí)機(jī)。”
盡管該公司一直在增加辦公空間，來(lái)容納不斷增長(zhǎng)的員工數(shù)量，但去年 6 月份 meta 表示，如果條件允許，所有全職員工都可以申請(qǐng)居家辦公。
當(dāng)然，這項(xiàng)政策并不適用于所有員工。那些在硬件領(lǐng)域或公司數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施工作的員工仍然需要到辦公室工作。
meta 還轉(zhuǎn)向了一種混合辦公模式，允許包括高管在內(nèi)的大多數(shù)員工在他們認(rèn)為最合適的地方工作。3 月 28 日是公司為那些想要重返辦公室辦公的員工準(zhǔn)備的復(fù)工日。
meta 正處于構(gòu)建打造所謂元宇宙的早期階段。元宇宙指的是人們可以在其中互動(dòng)娛樂(lè)或工作的虛擬世界。
投資顧問(wèn)公司 Logan Capital 代表客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)了 meta 股票。公司創(chuàng)始人斯蒂芬?李 (Stephen Lee) 表示，隨著 meta 努力為用戶(hù)打造更多可以在線上進(jìn)行虛擬互動(dòng)的產(chǎn)品，讓高管分散在不同的地域辦公可能也是一項(xiàng)資產(chǎn)。
“如果你想開(kāi)發(fā)元宇宙和遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)，邊做邊學(xué)可能是一種好方法，”李說(shuō)。
沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授彼得?卡佩里 (Peter Cappelli) 則表示，很少有公司會(huì)將管理人員的遠(yuǎn)程工作發(fā)揮得如此極致。
哈佛商學(xué)院高級(jí)研究員、管理實(shí)踐教授比爾?喬治 (Bill George) 說(shuō)，讓高管們面對(duì)面一起工作，可以讓他們進(jìn)行有效合作、共同制定戰(zhàn)略，并彼此建立信任。在一起工作也可以幫助創(chuàng)建和維護(hù)公司的文化，更好指導(dǎo)初級(jí)員工。
“你的人想見(jiàn)你，”喬治說(shuō)。“他們想知道你在那里。是的，你可以使用 Zoom 或微軟 Teams 或其他什么東西來(lái)保持聯(lián)系，但存在感不一樣。”
雖然許多高管此前被遷移到遙遠(yuǎn)地方辦公，但喬治說(shuō)，在大多數(shù)情況下，他認(rèn)為讓高管接近團(tuán)隊(duì)成員對(duì)公司更有好處。
“我去過(guò)夏威夷，我可以告訴你，你在那里干不了多少活，”喬治說(shuō)。
扎克伯格或許在夏威夷找到了將工作與休閑娛樂(lè)結(jié)合在一起的方法。他在 Instagram 上發(fā)布自己沖浪的照片，展示自己在大洋中多么享受這些活動(dòng)。
