近日，據(jù)科技媒體The Verge報(bào)道，谷歌在2024年初曾進(jìn)行了一輪裁員，而進(jìn)入2025年，盡管尚未采取類(lèi)似的直接裁員措施，但谷歌員工們對(duì)于潛在的裁員風(fēng)波仍心存憂慮。這種擔(dān)憂并非空穴來(lái)風(fēng)，特別是在平臺(tái)和設(shè)備團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，情況尤為明顯。
據(jù)悉，谷歌已向所有在美國(guó)從事Android系統(tǒng)、Pixel硬件及其他相關(guān)項(xiàng)目的員工發(fā)放了一份備忘錄。這份備忘錄由平臺(tái)和設(shè)備高級(jí)副總裁里克·奧斯特羅（Rick Osterloh）發(fā)出，其中提出了一項(xiàng)自愿離職計(jì)劃。該計(jì)劃承諾，任何愿意主動(dòng)離職的員工都將獲得相應(yīng)的遣散費(fèi)。這一舉措無(wú)疑在員工中引起了廣泛的關(guān)注和討論。
奧斯特羅在備忘錄中解釋稱(chēng)，這一決定是在去年將兩家大型組織合并后做出的。他強(qiáng)調(diào)，團(tuán)隊(duì)目前勢(shì)頭強(qiáng)勁，且面臨著諸多重要的工作任務(wù)。因此，公司希望每位員工都能全身心地投入到使命中，專(zhuān)注于快速高效地打造出色的產(chǎn)品。然而，這一美好的愿景并未能完全消除員工的擔(dān)憂。
事實(shí)上，自愿離職計(jì)劃往往被視為裁員的前兆。如果自愿離職的員工數(shù)量不足，公司很可能會(huì)采取非自愿的裁員措施。這一擔(dān)憂在谷歌內(nèi)部迅速蔓延，特別是考慮到公司在4月已經(jīng)將Android和硬件團(tuán)隊(duì)合并到了奧斯特羅的領(lǐng)導(dǎo)下，并表示這種精簡(jiǎn)的方法將有助于更快地將AI功能集成到產(chǎn)品和服務(wù)中。
Alphabet首席財(cái)務(wù)官Anat Ashkenazi在10月的財(cái)報(bào)電話會(huì)議上也表示，她將優(yōu)先考慮整個(gè)公司的成本效率。她認(rèn)為，任何組織都可以進(jìn)一步降低成本，并會(huì)積極尋找更多機(jī)會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。這一表態(tài)無(wú)疑加劇了員工們對(duì)于未來(lái)裁員的擔(dān)憂。
值得注意的是，谷歌在人工智能方面的投入巨大，而削減成本的措施部分正是為了抵消這一投入的影響。盡管Pixel手機(jī)的銷(xiāo)量從未接近蘋(píng)果和三星的水平，但谷歌在智能手機(jī)市場(chǎng)上的表現(xiàn)正在逐步改善。據(jù)Counterpoint Research報(bào)告稱(chēng)，谷歌在2024年第三季度創(chuàng)下了智能手機(jī)季度銷(xiāo)量的最高紀(jì)錄。
面對(duì)潛在的裁員風(fēng)險(xiǎn)，谷歌的一些員工開(kāi)始采取行動(dòng)。他們最近一直在傳播一份請(qǐng)?jiān)笗?shū)，呼吁首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊在采取非自愿裁員措施之前提供自愿買(mǎi)斷的選項(xiàng)。請(qǐng)?jiān)笗?shū)中指出，持續(xù)的裁員讓員工們對(duì)自己的工作感到不安全，而公司的財(cái)務(wù)狀況顯然很強(qiáng)勁，因此如此多寶貴的同事毫無(wú)理由地離職更令人痛心。
然而，至少目前看來(lái)，自愿離職計(jì)劃尚未擴(kuò)展到谷歌內(nèi)部的其他部門(mén)，如搜索或DeepMind AI團(tuán)隊(duì)。這使得平臺(tái)和設(shè)備團(tuán)隊(duì)的員工們更加焦慮不安，他們期待著公司能夠給出更明確的未來(lái)規(guī)劃，以消除他們的擔(dān)憂。
