英特爾新任CEO陳立武自上月接掌帥印以來，迅速展開了一系列管理架構精簡行動，旨在激發(fā)企業(yè)內部的創(chuàng)新活力。據(jù)路透社報道，陳立武已決定讓關鍵芯片部門直接向他匯報工作，這一變動標志著英特爾管理架構的重大調整。
在一份致員工的備忘錄中，陳立武宣布了英特爾的人事新動向。網(wǎng)絡芯片業(yè)務負責人Sachin Katti被提拔為首席技術官，并兼任人工智能業(yè)務負責人，接替即將退休的Greg Lavender。Sachin Katti同時還是斯坦福大學教授，這一雙重身份無疑將為英特爾帶來全新的技術視角和創(chuàng)新動力。
此番調整中，英特爾的數(shù)據(jù)中心與AI芯片部門，以及個人電腦芯片部門，將不再由之前的產(chǎn)品部門CEO Michelle Johnston Holthaus統(tǒng)一管理，而是直接向陳立武匯報。這一變動顯示出陳立武對于工程和產(chǎn)品團隊的深度參與和直接指導的決心。
陳立武在備忘錄中表示，他希望能夠更深入地了解如何提升英特爾的解決方案，因此決定親自參與工程和產(chǎn)品團隊的工作。同時，他也強調自己正在與Michelle共同推進相關計劃，未來將進一步擴大她的職責范圍，具體安排將在適當時機公布。這一表態(tài)無疑為Michelle的未來職業(yè)發(fā)展留下了懸念。
在備忘錄發(fā)布之前，陳立武已經(jīng)多次公開表示，他計劃削減冗余的管理層級，讓高管更加貼近工程師，以便更好地協(xié)同工作。他認為，復雜的組織架構和官僚主義正在扼殺英特爾的創(chuàng)新文化，導致決策周期過長，新想法缺乏孵化的空間和資源，部門之間的壁壘也影響了執(zhí)行效率。
陳立武的這一系列舉措無疑是對英特爾現(xiàn)狀的一次深刻反思和積極應對。他希望通過精簡管理架構、提拔優(yōu)秀人才、加強高管與工程師的協(xié)同工作等方式，激發(fā)英特爾內部的創(chuàng)新活力，推動企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領先地位。
