近日，極越公司的經(jīng)營狀況引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)知情人士透露，該公司CEO夏一平在一封內(nèi)部通信中坦誠地指出了公司目前所面臨的挑戰(zhàn)，并宣布了一系列緊急調(diào)整措施。然而，這封內(nèi)部信的內(nèi)容卻意外地與蔚來創(chuàng)始人李斌在2023年發(fā)布的一封信件存在高度相似，引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。
夏一平在信中強調(diào)，在新的創(chuàng)業(yè)階段，極越必須專注于四個核心方向：一是持續(xù)加大對核心技術(shù)的投資，確保技術(shù)領(lǐng)先；二是加強銷售和服務(wù)體系的建設(shè)，以應(yīng)對激烈的市場競爭；三是優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合并職能重疊的部門和崗位，改進內(nèi)部工作流程；四是削減那些短期內(nèi)無法為公司帶來財務(wù)效益的項目。
令人驚訝的是，這些核心內(nèi)容幾乎與李斌在去年的內(nèi)部信中提到的策略如出一轍。李斌當(dāng)時也強調(diào)了核心技術(shù)的長期投入、銷售與服務(wù)能力的加強、組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化以及資源的有效利用，包括推遲和削減無法短期內(nèi)提升公司財務(wù)表現(xiàn)的項目。
此事迅速在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵，引發(fā)了公眾對極越公司管理層的質(zhì)疑。更為戲劇性的是，有網(wǎng)友發(fā)布了一段視頻，顯示夏一平在公司內(nèi)部被員工團團圍住。視頻中，有員工情緒激動地要求夏一平拿出個人存款為員工繳納社保，現(xiàn)場氣氛緊張。據(jù)員工反映，社保繳納出現(xiàn)問題，已經(jīng)影響到了他們的日常生活。
面對員工的質(zhì)詢，夏一平表達了理解和歉意，他承認公司當(dāng)前確實遇到了困難，但正在積極尋求解決方案。他強調(diào)，自己并沒有逃避問題，而是親自來到現(xiàn)場與員工溝通，共同尋找解決之道。夏一平還表示，會盡快解決社保問題，確保員工的權(quán)益不受損害。
這段視頻進一步加劇了公眾對極越公司經(jīng)營狀況的擔(dān)憂，也引發(fā)了更多關(guān)于企業(yè)責(zé)任和員工權(quán)益的討論。目前，極越公司尚未對此事做出正式回應(yīng)，但這一事件無疑給公司的品牌形象帶來了不小的沖擊。
