近日，電商界傳來一則重磅消息，一家電商巨頭正以前所未有的高薪力度，廣泛招攬技術精英。據悉，該公司正積極招募包括高級算法工程師、后端開發工程師及測試開發專家在內的多個關鍵崗位人才，其薪酬體系尤為引人注目，采用了19薪制度，多數職位的月薪起點超過了3萬元，更有部分高端職位年薪可觸及百萬元大關。值得注意的是，此次招聘過程中，公司副總監級別的高管親自下場，頻繁活躍于招聘一線，足見其對人才引進工作的重視程度。
與此同時，另一家知名生活服務平臺的薪資狀況也被拿來對比。該平臺的技術崗位薪資普遍位于每月3萬至5萬元的區間，即便是規劃算法工程師這樣的高端技術崗位，月薪也主要在4萬至6萬元之間，且大多數崗位實行的是16薪制度。盡管這一薪資水平在行業內已算佼佼者，但與上述電商巨頭提供的19薪及百萬年薪相比，仍顯得稍遜一籌，尤其是在工作強度和職級考量上。
據業內人士透露，此次電商巨頭的大手筆招聘，或與其創始人在一次內部會議上的發言密切相關。該創始人曾明確表示，公司未來將大幅擴大全職外賣騎手的規模，目標直指百萬級別。這一宏偉藍圖的背后，是企業意圖通過技術和人力的雙重加持，徹底顛覆外賣行業的現有格局。具體而言，該企業計劃利用高薪招募的算法團隊，對配送效率進行深度優化，同時借助龐大的騎手網絡，構建覆蓋生鮮、3C數碼等即時零售品類的即時物流體系，從而打造出一種全新的商業模式。
一段關于該創始人去年內部講話的視頻近期在網絡上流傳開來。在視頻中，他對外賣業務的未來發展進行了深入剖析，并提出了三大戰略方向：首要任務是降低餐飲商家的傭金成本，助力其提升盈利能力；其次是改善外賣騎手的工作條件，為全職騎手提供全面的社會保障，同時為兼職騎手提供商業醫療保險；最后是提升食品安全標準，消除消費者的后顧之憂。為確保這些戰略目標的順利實現，該創始人還鄭重承諾，外賣業務的凈利率將永久控制在5%以內。
業內分析師指出，如果該電商巨頭的這一系列布局能夠如愿以償，那么現有的外賣行業龍頭或將迎來前所未有的挑戰，整個外賣市場的格局或將迎來一次重大的洗牌。
