近期，信息系統審計與控制協會（ISACA）發布的一項研究揭示了歐洲IT從業者正面臨的多重挑戰。據研究顯示，資金短缺、工作過載以及導師制度的缺失，成為了壓在IT人員肩頭的“三座大山”。
研究數據令人警醒：高達73%的IT專業人士坦言，他們正經歷著工作壓力和職業倦怠，這不僅影響了他們的工作滿意度，也對人才留存和職業發展構成了威脅。
然而，盡管面臨諸多困難，IT行業依然保持著一定的吸引力。研究發現，47%的從業者因為對工作的熱愛而選擇留任。更令人鼓舞的是，過去兩年內，超過三分之二（68%）的IT人員獲得了加薪或晉升機會。
在職業發展方面，企業也在努力提供支持。數據顯示，74%的IT從業者所在公司提供了認證培訓。同時，90%的受訪者表示，他們參與過有助于職業晉升的認證課程。這表明，盡管存在挑戰，但企業仍在努力提升員工的職業技能和競爭力。
ISACA首席全球戰略官Chris Dimitriadis對此表示：“在技術人才供不應求的當下，企業不僅要追求自身利益，更應承擔責任，為員工提供必要的支持，激發他們的積極性，并增強他們的歸屬感。”他進一步強調，為了保持行業的增長和創新，打造一支穩定且受到良好支持的團隊至關重要。
然而，企業在提升員工體驗方面仍有提升空間。例如，在導師制度方面，歐洲僅有15%的IT專業人士擁有導師。與此同時，高達76%的從業者認為，良師益友對于職業發展至關重要。這表明，企業在為新員工提供指導和支持方面仍需加強。
