近日，社交巨頭meta在宣布大規(guī)模裁員后不久，對(duì)其高層管理人員的獎(jiǎng)金計(jì)劃做出了重大調(diào)整。這一變動(dòng)引發(fā)了外界的廣泛關(guān)注。
據(jù)meta向美國(guó)證券交易委員會(huì)提交的最新文件顯示，公司決定提高高層管理人員的年度獎(jiǎng)金比例，獎(jiǎng)金額度可高達(dá)其基本工資的兩倍，而此前這一比例僅為75%。這一調(diào)整無(wú)疑將顯著提升meta高管的薪酬水平。
然而，值得注意的是，meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格并不在此次獎(jiǎng)金計(jì)劃調(diào)整的范圍內(nèi)。這一決定似乎表明，meta在調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，對(duì)高層管理人員進(jìn)行了差異化的考慮。
meta的薪酬、提名與治理委員會(huì)批準(zhǔn)了這一薪酬變更。委員會(huì)指出，在調(diào)整前，meta高管的“目標(biāo)總現(xiàn)金薪酬”相較于同行公司類(lèi)似職位的高管薪酬，處于較低水平，僅位于第15百分位。這意味著，在調(diào)整前，meta高管的薪酬低于85%的同行公司高管。
經(jīng)過(guò)此次調(diào)整，除CEO外，meta指定高管的“目標(biāo)總現(xiàn)金薪酬”將達(dá)到同行群體目標(biāo)現(xiàn)金薪酬的第50百分位，這一變化無(wú)疑將顯著提升他們的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
與此同時(shí)，meta的普通員工卻面臨著不同的待遇。就在宣布高管獎(jiǎng)金計(jì)劃調(diào)整的一周前，meta已經(jīng)啟動(dòng)了5%的裁員計(jì)劃，主要針對(duì)的是低績(jī)效員工。還有報(bào)道稱meta對(duì)數(shù)千名員工的年度股票期權(quán)進(jìn)行了約10%的削減。這一連串的舉措無(wú)疑在meta內(nèi)部引發(fā)了不小的震動(dòng)。
