近日，有關(guān)快手公司內(nèi)部推行的一項(xiàng)活動(dòng)引起了外界關(guān)注。據(jù)知情人士透露，快手近期啟動(dòng)了一個(gè)名為“每日一小時(shí)”的計(jì)劃，該計(jì)劃主要面向商業(yè)化等部門員工，要求他們每天（包括周末）在快手App上花費(fèi)至少一小時(shí)的時(shí)間，并將此情況上報(bào)給上級(jí)。不過(guò)，對(duì)于技術(shù)崗位的員工，該計(jì)劃采取的是自愿參與的方式，通過(guò)完成任務(wù)來(lái)兌換積分。
對(duì)于這一消息，快手內(nèi)部人士在接受澎湃新聞采訪時(shí)給出了不同的說(shuō)法。他們表示，快手一直鼓勵(lì)員工多使用并親身體驗(yàn)自家產(chǎn)品，但這并不意味著有強(qiáng)制性的要求。特別是對(duì)于商業(yè)化等部門，并沒(méi)有設(shè)定必須完成每日一小時(shí)的使用時(shí)長(zhǎng)，更沒(méi)有將這一活動(dòng)與員工績(jī)效掛鉤。這一澄清似乎意在緩解外界對(duì)于快手內(nèi)部可能存在的不合理工作要求的擔(dān)憂。
在當(dāng)下短視頻市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下，用戶活躍度和使用時(shí)長(zhǎng)的數(shù)據(jù)成為了衡量平臺(tái)實(shí)力的重要標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，截至2025年3月，抖音的日活躍用戶數(shù)已經(jīng)達(dá)到了約7億，用戶日均使用時(shí)長(zhǎng)更是高達(dá)1.55小時(shí)。而快手方面，其最新的日活躍用戶數(shù)為4.01億，用戶日均使用時(shí)長(zhǎng)也達(dá)到了125.6分鐘，即約2.09小時(shí)。這些數(shù)據(jù)不僅反映了兩個(gè)平臺(tái)在用戶規(guī)模和使用黏性上的差異，也從一個(gè)側(cè)面揭示了短視頻行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。
盡管快手在“每日一小時(shí)”活動(dòng)中采取了不同的參與方式，但無(wú)論是鼓勵(lì)還是自愿，都體現(xiàn)了平臺(tái)對(duì)于提升用戶體驗(yàn)和產(chǎn)品黏性的重視。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的短視頻市場(chǎng)中，如何更好地吸引和留住用戶，成為了每個(gè)平臺(tái)都需要深入思考的問(wèn)題。
對(duì)于快手而言，通過(guò)內(nèi)部員工的參與和體驗(yàn)，或許能夠更直接地了解用戶的需求和偏好，從而在產(chǎn)品優(yōu)化和創(chuàng)新上找到新的突破點(diǎn)。同時(shí)，這也為快手提供了一個(gè)與員工互動(dòng)和溝通的平臺(tái)，有助于增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
然而，值得注意的是，任何形式的內(nèi)部活動(dòng)都應(yīng)以尊重員工意愿和保障員工權(quán)益為前提。在推行類似活動(dòng)時(shí)，平臺(tái)應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際情況和感受，避免給員工帶來(lái)不必要的壓力和負(fù)擔(dān)。
隨著短視頻行業(yè)的不斷發(fā)展，用戶對(duì)于內(nèi)容質(zhì)量和平臺(tái)體驗(yàn)的要求也在不斷提高。對(duì)于快手等短視頻平臺(tái)而言，只有不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
在未來(lái)的發(fā)展中，快手等短視頻平臺(tái)還需繼續(xù)探索更多元化的內(nèi)容形式和更豐富的互動(dòng)方式，以滿足用戶日益增長(zhǎng)的個(gè)性化需求。同時(shí)，平臺(tái)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于內(nèi)容的監(jiān)管和審核，確保為用戶提供一個(gè)健康、積極、向上的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。
