信息系統審計與控制協會（ISACA）近期公布的一項研究揭示了歐洲IT從業者正面臨前所未有的職業壓力。這項深入調查顯示，資金匱乏、工作負擔過重以及導師制度的缺失，成為了壓在IT專業人士肩頭的三座大山。
研究數據觸目驚心，高達73%的IT從業者坦言自己曾遭受工作壓力和職業倦怠的困擾。這一現狀不僅威脅到行業的人才穩定性，也對職業發展路徑構成了嚴峻挑戰。ISACA指出，這一復雜問題的解決需要綜合施策，因為它既是內部管理缺陷的體現，也是外部環境惡化的結果。
盡管壓力重重，IT行業依然保持著其獨特的魅力。研究顯示，47%的從業者因對工作的熱愛而選擇堅守崗位。同時，過去兩年間，超過三分之二的受訪者（68%）獲得了薪酬提升或職位晉升的機會，這無疑為行業留住人才提供了一定的保障。
在職業發展層面，多數企業展現出了積極的姿態。74%的IT從業者表示，所在公司為其提供了認證培訓的支持。更令人振奮的是，90%的從業者曾參與過有助于職業晉升的相關課程，這顯示出企業在人才培養方面的投入和決心。
ISACA首席全球戰略官Chris Dimitriadis對此發表評論：“在技術人才供不應求的當下，企業不僅要關注自身利益，更應勇于擔當，為員工提供必要的支持，激發其潛能，并增強其歸屬感。”他進一步強調，企業應致力于提升員工體驗，例如通過設立導師制度，為新入職的員工提供成長道路上的指引。然而，現狀卻令人憂慮，在歐洲，僅有15%的IT專業人士擁有導師，而高達76%的從業者認為導師指導對于職業發展至關重要。
