英特爾CEO陳立武近期宣布了一系列重大改革計劃，旨在重塑這家科技巨頭的未來。在上任僅一個月有余的時間里，他已著手實施一系列深遠變革，以推動公司的文化轉型和業務精簡。
陳立武指出，英特爾必須擺脫束縛創新與靈活性的官僚體制，為此，公司將進行組織架構重組，并裁撤非核心產品線。盡管具體裁員人數尚未公布，但據傳聞，本輪裁員規?？赡芨哌_20%，即近2萬名員工。裁員計劃將在第二季度啟動，并在未來幾個月內逐步推進。值得注意的是，英特爾上一次大規模裁員發生在2024年8月，當時裁減了約1.5萬名員工。
為了降低成本，英特爾制定了嚴格的財務削減計劃。公司計劃在未來兩年內削減15億美元的運營開支，2025年的預算將縮減至170億美元，而到了2026年，這一數字將進一步壓縮至160億美元。這一舉措無疑將對公司財務狀況產生深遠影響。
在組織架構方面，陳立武已經對高層管理團隊進行了初步重組，并表示未來還將繼續精簡管理層。他批評了公司過去以“團隊規?！弊鳛楹饬抗芾砜冃У淖龇?，認為這導致了不必要的官僚程序，拖慢了公司步伐。因此，公司將采用更注重工程能力與執行效率的扁平化組織架構，以替代現有的層級結構。
陳立武還強調了員工回歸辦公室的重要性。他表示，盡管之前要求員工每周進辦公室三天的政策并未得到有效執行，但自9月1日起，公司將正式要求所有員工每周至少進辦公室四天。同時，公司還將顯著精簡內部行政流程，減少不必要的會議和會議人數，以提高工作效率。
在管理制度方面，源自公司創始人安迪·格魯夫、由前任CEO帕特·基辛格重新推廣的“Insights”與OKR目標管理制度也將發生變革。陳立武宣布，這些制度將由強制執行改為自愿參與，以賦予員工更多自主權和靈活性。
面對這一系列重大變革，陳立武表現出了堅定的決心和信心。他表示：“我們正站在重塑英特爾的十字路口，這是一場將載入商學院教材的重振之戰。我們面臨的挑戰是通過創新技術的大規模落地來改善世界，這不會是一條輕松的路，勢必伴隨著艱難抉擇。但我們必須堅定執行這些改革計劃，因為我們堅信，我們的團隊和人才具備實現這一目標的能力。”
