社交媒體巨頭meta近期在公司文件中披露了一項關于高管獎金計劃的重要調整。據悉，meta董事會的一個專門委員會已于2月13日批準提高公司指定高管的年度獎金“目標百分比”。在新的計劃下，這些高管最高可獲得相當于其基本工資兩倍的獎金，而之前這一比例僅為75%。然而，這一調整并不涵蓋meta的首席執行官馬克·扎克伯格。
該委員會在評估meta高管薪酬水平時發現，他們的目標總現金薪酬在同行業類似職位中處于或低于第15百分位。此次調整旨在使除首席執行官外的高管目標總現金薪酬接近同行業薪酬水平的第50百分位，從而增強公司的吸引力和競爭力。
值得注意的是，meta宣布這一高管獎金計劃調整之際，正值該公司啟動裁員計劃的一周前。meta預計裁減其總員工數量的5%，主要針對表現不佳的員工。據相關報道，meta還削減了數千名員工的年度股票期權分配，削減幅度約為10%。這一削減比例可能因員工所在地區和職位的不同而有所差異。
盡管meta在內部進行了一系列調整，但其在市場上的表現卻頗為搶眼。過去一年，meta的股價大幅上漲超過47%，周四收盤價高達每股694.84美元。這一顯著漲幅反映了投資者對meta在數字廣告市場持續增長銷售額以及其人工智能投資未來潛力的樂觀預期。meta今年1月公布的數據顯示，其第四季度收入同比增長21%，達到483.9億美元（約合3508.17億元人民幣）。
meta的這一系列舉措無疑引起了業界的廣泛關注。從提高高管獎金到裁員和削減股票期權，再到市場表現強勁，meta正以其獨特的方式應對不斷變化的市場環境。未來，meta能否繼續保持這一勢頭，值得業界和投資者持續關注。
